Choroba a urlop – czy chory pracownik traci urlop wakacyjny?

---

Lipiec i sierpień to miesiące najczęściej wykorzystywane na urlopy. Warto więc zwrócić uwagę na to, jak belgijskie prawo pracy reguluje kwestie urlopów pracowników i ich chorób w tym okresie.

W Belgii, co niekoniecznie jest w pełni zgodne z wytycznymi na poziomie europejskim, zastosowanie ma zasada pierwszeństwa w powodzie zawieszenia pracy. Co to oznacza w praktyce? Najlepiej prześledzić to na 2 przykładach:

1. Pracownik (fr. employé) zachorował przed urlopem – w tej sytuacji pierwsza była choroba, a potem urlop, stąd choroba będzie miała pierwszeństwo przed wakacjami. W związku z tym okres objęty świadectwem lekarskim powinien być uważany za okres choroby. Pracownik będzie zatem miał prawo do gwarantowanego wynagrodzenia w tym okresie i może później wykorzystać dni urlopu odpowiadające tym chorym dniom. Zatem czas choroby nie powoduje utraty urlopu.
2. Pracownik zachorował podczas urlopu – w tym przypadku pierwszą przyczyną zawieszenia pracy nie jest choroba, ale okres wakacyjny. Dni świąteczne odpowiadające dniom chorym będą zawsze uznawane za święta. W rezultacie pracownik straci te dni i nie będzie mógł ich odebrać w innym czasie. Jeżeli okres choroby trwa dłużej niż okres wakacyjny, dni choroby, które nie odpowiadają już dniom urlopu, będą ponownie uważane za dni chorobowe a pracownik otrzyma za nie wynagrodzenie gwarantowane chorym.

Wszytskim, nie tylko pracownikom życzymy zdrowia i nieprzerywanych urlopów!